Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Manager HR Strategy & Operating Model m/w/d. Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt Main, Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Dein Impact: Als Senior Manager HR Strategy & Operating Model m/w/d gestaltest du ganzheitliche HR-Transformationen, indem du zukunftsfähige Zielbilder entwickelst und deren erfolgreiche Umsetzung steuerst. Consulting: Gemeinsam mit deinem Team und Kunden analysierst du bestehende HR-Funktionen, Prozesse und Service-Delivery Modelle und identifizierst daraus Optimierungspotenziale. Daily Business: Du entwickelst zukunftsfähige HR Target Operating Modelle sowie End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles. Führungsverantwortung: Du leitest komplexe globale HR-Transformationsprojekte und hilfst neuen Teammitgliedern bei ihrer Entwicklung durch produktives Feedback, Coaching und Mentorship. Kommunikation: Du steuerst anspruchsvolle Stakeholder auf Director, - Partner- und C-Level und begleitest die Veränderungsprozesse. Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unserer Methoden und Market Offerings voran, setzt Impulse zu innovativen Themen – insbesondere im Bereich KI – und gestaltest so nachhaltig unsere Positionierung im Markt. Dein Skillset: Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzernen oder in der Beratung mit Projekterfahrung in den genannten Aufgaben Exzellente Studienleistungen einer führenden Universität sowie Projektmanagementerfahrung und überzeugende Führungsqualitäten Fundierte Kenntnisse in HR Target Operation-Model Design, Konzeption von HR Shared Service Center Strukturen, Optimierung globaler HR-Prozesse sowie zugehöriger Servicekataloge Erfahrung mit quantitativen Analysemethoden sind von Vorteil sowie herausragende Kommunikationsfähigkeiten Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartp
