A propos d'Orica Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde. De la production et l’approvisionnement d’explosifs, de systèmes de dynamitage, de produits chimiques pour l’exploitation minière et de la surveillance géotechnique, jusqu’à nos solutions numériques de pointe et notre gamme complète de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre. Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler. Le rôle - Administrateur de la paie Nous sommes heureux d’annoncer une occasion de vous joindre à l’équipe de la paie d’Orica en Amérique du Nord à titre d'Administrateur de la paie. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir le traitement exact et ponctuel de la paie canadienne aux deux semaines et mensuelle, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel aux employés et aux gestionnaires relativement aux questions liées à la paie. Ce poste convient parfaitement à une personne minutieuse qui aime travailler dans un environnement au rythme soutenu, maintenir l’intégrité des données et collaborer avec les employés, les Ressources humaines, les Finances et les partenaires d’affaires afin d’assurer l’excellence de la paie. Ce que vous ferez Traitement de la paie Traiter les opérations de paie et les calculs de salaire conformément aux politiques et aux procédures de l’entreprise. Vérifier l’exactitude des données de paie avant leur soumission finale dans Dayforce. Examiner, vérifier et gérer le flux d’information liée à la paie entre les systèmes et les parties prenantes, notamment le grand livre général GL pour les Finances, les Ressources humaines, la Paie et les interfaces fiscales. Valider et traiter les changements liés au cycle de vie des employés, notamment : Nouvelles embauches et cessations d’emploi Promotions et modifications de la rémunération Saisies-arrêts sur salaire et ordonnances de pension alimentaire pour enfants Mises à jour des retenues fiscales Frais de réinstallation Versements de primes Autres opérations liées à la paie Veiller à ce que les fichiers de paie soient préparés avec exactitude et téléversés dans le système Dayforce. Intégrité des données Maintenir l’exactitude et l’intégrité des données de paie et des dossiers des employés. Examiner les dossiers du personnel afin de s’assurer que les renseignements sur les employés sont à jour et fidèlement reflétés dans les systèmes de paie. Vérifier les
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