Au sein de l'établissement Ponts et Essieux et rattaché.e au Manager d’Unité Elémentaire de Production UEP Peinture-Parc, l’animatrice/animateur est la/le référent.e de proximité en charge de l’animation technique et humaine d’une équipe en secteur peinture en s’appuyant sur un réseau de partenaires tels que les équipes maintenance, logistiques, méthodes et qualité.Activités principales :Membre d’une UEP, ses activités principales sont les suivantes :Animer quotidiennement l’équipe via les « top 5’ » lors du démarrage des séances de travail,Affecter quotidiennement les ressources de son UEP sur les différents postes de travail et les réaffecter en fonction des aléas rencontrés absentéisme, incident technique…,Accompagner et contribuer au développement des collègues sur l’aspect technique au travers des formations aux postes de travail ou par du coaching collectif ou individuel sur les thématiques tels que la sécurité, l’ergonomie, la qualité, l’environnement, les délais et les coûts…,Veiller à la conformité opérationnelle des installations/engins et alerter les partenaires en cas de besoin tout en assurant le suivi de la résolution,Veiller au respect des consignes et des processus en place dans l’UEP sur les thématiques sécurité, ergonomie, environnement, qualité, RH… et remonter toutes les alertes auprès du manager,Résoudre les problématiques techniques de 1er niveau,En charge des programmes robots peintures trajectoires nouvelles et optimisationAssurer l’intégration, la formation et le suivi terrain des nouveaux arrivants sur les parties qui lui sont déléguées, Auditer les charges selon le calendrier prévu : standards opératoires, risques au poste, idées d’amélioration…,Créer, assurer le suivi et la mise à jour des fiches sécurité au poste, des leçons ponctuelles et de l’Info Risque Sécurité IRS,Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs de l’UEP,Animer ou participer à des groupes de travail en lien avec l’amélioration continue : Kaizen, QRQC, équilibrage de charge…,Accompagner les projets industriels de l’expression du besoin jusqu’à la mise en place en production,Assister le manager sur les évaluations techniques, les compétences développées et les savoir-être de chaque membre de l’équipe,Assister le manager lors de la construction du plan de progrès de l’UEP,Remplacer ponctuellement un.e opérateur/trice en cas de besoin ou un homologue animateur d’équipe.Profil et compétences recherchés :Bac ou Bac pro en lien avec le métier ou expérience technique significative en milieu industriel,Capacité à acquérir et développer une expertise technique,Bonne connaissance des outils bureautiques pack office et des applications IT de l’UEPBonnes connaissances des outils et de la culture VPS.Très bon esprit d’équipe et leadership naturel avec une connaissance sur les techniques de management 1er niveau,Bon communiquant avec une aisance relationnelle et un bon niveau d’écoute,Réactivité et adaptabilité dans la gestion des aléas y compris dans les situations tendues,Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation à l’écrit,Dynamisme, rigueur et organisation.Des connaissances en peinture, peinture électrostatique et programmation robot sont de vrais atouts.Informations Complémentaires : Poste basé à Saint-PriestHoraire en 2x8Le saviez-vous? Entreprise handi’accueillante, Renault Trucks SAS s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
